劳务派遣人员的档案有用吗
有用，劳务派遣属于劳动者与派遣公司签订劳动合同，派遣公司即为劳动者所在企业，按照职工档案管理的规定，职工档案应由所在企业管理，以便于对职工工作履历的记录
档案管理
1. 管理部门
派遣员工档案归口人力资源部(综合办公室)，归入人事档案类别，与公司其他档案分类编辑，统一管理。
2. 归口管理
2.1. 归档前，要对归档材料进行鉴别，按照材料的属性、内容、编号确定其归档的具体位置。
2.2. 归档时要对材料的真实性进行鉴别后方可归档。 2.3. 及时将新材料归入档案中。
3. 档案的查(借)阅
3.1. 查(借)阅派遣员工档案须经公司分管领导审核批准后方 可，特殊情况下须经董事长审批，并进行借阅登记。
3.2. 使用人因入党、学历提升、职称晋升、考试等要求需要档 案管理部门出具证明材料的，由档案管理人员向证明人核实情况后，可以出具证明材料。
3.3. 档案管理员要做好归档记录、查(借)阅记录。档案借阅 最长时间为一周，若借阅人未按规定及时归还所借档案，档案管理人要及时催还，必要时为其续办延长借阅手续，并要求到期归还。
3.4. 档案管理员在出借档案时要核实档案材料，并在档案归还时核对材料是否完整或损坏，如发现材料损坏或丢失应及时向分管领导汇报。
4. 档案的保存和销毁
4.1. 档案管理人员不得对档案进行删除、涂改、变更或销毁，并且严格保密，不得扩散。
4.2. 档案管理员要定期对档案进行检查，防治霉变、虫蛀，防火、防水、防盗。
4.3. 档案原则上永久保存，对于已辞(退)职派遣员工的个人档案，原则上自离职之日起3年后方可销毁，销毁时须经公司领导批准，并做好销毁记录。