企业在清算内退职工之后是需要对职工进行补偿的。那么，关于企业清算内退职工怎么补偿的问题，大家是否有所了解呢?在此，小编为大家整理了企业清算内退职工怎么补偿的相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。
企业清算内退职工怎么补偿
与解除劳动合同一样。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司清算
一种为正常清算也称公司清算，是指公司除因合并、分立或破产的原因解散外，公司被其他一切原因解散而适用的清算程序。
一种是破产清算，是指公司资不抵债时依照《企业破产法》被依法宣告破产时适用的清算程序。
正常清算中，根据《公司法》第一百八十七条的规定：公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。也就是说职工的工资和社会保险费用排在清算费用之后。这时公司不存在资不抵债的情形，公司有能力支付员工的相关补偿。
破产清算中，根据《企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权，产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
相信大家看了上述内容，对企业清算内退职工怎么补偿应该有了一定的了解。企业清算是分为两种，一种是正常的清算，一种是破产的清算，不一样的情况，处理的方式都不同，小编已经给了详细的回答，希望您能够采纳。 该内容由 张豆豆律师 和 律说律答 共创回答