1、首要要确定的是你们三方之间的关系。承揽人与房主是承揽关系，你父亲与承揽人属于雇佣关系。第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
3、根据法律规定，你父亲应该找雇主承担责任，由于承揽人没有任何资质，定作人也就是房主应该承担选任过失的责任。一般这样的责任分摊，在司法实践中，承揽人70％－80％，定作人20％－30％。
4、住院报的工伤，不影响索赔的。实际中都是因工作受伤，只是索赔依据不同，程序不同。劳动关系下，是申请工伤认定，通过仲裁请求工伤赔偿。雇佣关系下，是人身损害，通过法院诉讼处理。
5、医院是否更改，直接与医院协商。一般来说，与医疗无关，只是受伤原因，医院还是可以配合更正的。不同的受伤原因，对医疗报销有影响的，所以还是更正为与客观事实相符的为好。
6、两个承揽人之间属于合伙关系，对外承担连带责任。你们可以找任何一个赔偿。
7、承揽人的工作是否合格与否，是承揽法律关系，与人身损害赔偿无关。所以，不影响伤害责任的赔偿问题。
8、建议你方，治疗终结后，找司法鉴定机构进行伤残等级的评定。构成伤残和不构成伤残的赔偿相别很大的。在此情况下，你方的索赔司法程序：治疗终结，鉴定伤残，然后协商不好，向法院起诉索赔。需要准备诉状，各方当事人身份信息、与案件相关的证据材料等等，到法院立案，等候开庭，判决。
9、人身损害，除了责任划分还要看按城市标准还是按农村标准计算，还要看被抚养人情况，还看伤残等级等等。人身损害赔偿一般赔偿包括：医疗费、后续医疗费、伤残赔偿金、住院期间伙食补助、营养费、护理费、合理的交通费和住宿费、误工费、精神抚慰金、被抚养人生活费等等。
10、如果经济条件允许，建议委托所在地律师帮助处理，省心省事，权益可以最大化。