跨文化认知智能是管理者在处理跨国业务时非常重要的能力。要发展管理者的跨文化认知智能，可以采取以下方法：
学习跨文化沟通技巧：管理者可以学习跨文化沟通的技巧，包括非语言沟通、礼仪习惯、沟通方式等。可以通过参加相关的培训课程或者阅读相关的书籍来提升自己的跨文化沟通能力。
了解不同文化背景下的商业习惯：不同的国家和地区有着不同的商业习惯和文化背景，管理者需要了解这些差异并做好准备。可以通过与当地人交流、实地考察等方式来深入了解目标市场的商业文化。
建立跨文化团队：在团队中引入不同文化背景的成员，可以帮助管理者更好地理解和适应跨文化环境。管理者需要学会处理团队成员之间的文化差异，激发团队的创造力和活力。
增加跨文化经验：管理者可以通过参与国际项目、交流访问等方式积累跨文化经验，亲身体验不同文化背景下的工作方式和商业环境，从而提升自己的跨文化认知智能。
引入跨文化培训和教育项目：组织跨文化培训和教育项目，帮助管理者和团队成员更好地理解和应对跨文化挑战，提升跨文化认知能力。
总之，发展管理者的跨文化认知智能需要通过学习、实践和培训等多种途径，不断提升自己的跨文化能力和认知水平，以适应全球化商业环境的挑战。