创造性思维是指能够独立、灵活地运用知识、经验和想象力来产生新的、有价值的想法和解决问题的能力。创造性思维不仅仅局限于艺术、文学等创意领域，也包括商业、科学和社会领域。它涉及到对问题的重新定义、重新组织和重新解释，从而找到全新的解决方案。
认知智能是指个体对信息的处理能力，包括记忆、学习、理解、推理等方面。创造性思维与认知智能相关联，因为创造性思维需要个体具备较高的认知智能才能进行创新性的思考和行动。具有较高认知智能的个体更容易从不同角度思考问题，更有可能跳出常规思维框架，找到创新的解决方案。
在管理实践中，培养和激发员工的创造性思维对于组织创新能力的提升至关重要。管理者可以通过以下方法来促进员工的创造性思维：
提供自由的工作环境，鼓励员工提出新想法和尝试新方法。给予员工足够的授权和支持，让他们有权利和能力去实施自己的创意。提供培训和发展机会，帮助员工提升其认知智能和创造性思维能力。设立奖励机制，激励员工参与创新活动，并奖励那些有突出表现的员工。案例：谷歌公司就是一个非常重视创造性思维的企业，他们为员工提供自由的工作环境，鼓励员工花费20%的工作时间来进行个人项目和创新实践。这种管理方式大大激发了员工的创造性思维，也为谷歌带来了众多创新产品和商业模式。