认知智能是指个体处理信息、解决问题和学习的能力。在管理者的角色中，培养和提升认知智能可以帮助他们更好地处理复杂的管理问题，提高决策的准确性和效率。以下是一些建议和方法：
学习新知识：不断学习新的知识和技能是提升认知智能的重要途径。管理者可以通过阅读书籍、参加培训课程、听取讲座等方式来扩展自己的知识面，从而提升自己的认知能力。
注重思维训练：管理者可以通过参与逻辑思维、问题解决和决策分析的训练来锻炼自己的认知能力。例如，可以利用逻辑推理游戏、案例分析等方式来提升自己的思维能力。
接受多元观点：开放心态，接受来自不同领域、不同文化背景的观点和见解，有助于拓宽自己的思维视野，提升认知多样性。
注重身心健康：身心健康对认知智能的提升至关重要。管理者需要注重锻炼、保持良好的作息习惯，以及学会应对压力和情绪管理的技巧。
创新与实践：在工作中，鼓励管理者进行创新实践，尝试新的管理方法和工作方式，从实践中不断总结经验教训，提升认知智能。
案例分析：某公司的一位管理者在面对市场竞争激烈的局面时，通过学习市场营销的新知识和方法，结合自己的实际情况，进行了一系列创新性的营销策略，成功地提升了公司的市场竞争力。
综上所述，管理者要提升认知智能，可以通过学习新知识、思维训练、接受多元观点、注重身心健康以及创新与实践等方法来不断提升自己的认知能力。