常见的股权激励方案包括：员工股票期权、限制性股票、员工股票购买计划、股票奖励计划等。
员工股票期权：员工在规定的时间内以特定价格购买公司股票的权利。当股价上涨时，员工可以按照事先约定的价格购买股票，从而获利。
限制性股票：公司授予员工一定数量的股票，但要求员工在一定期限内才能行使所有权。这种方案可以激励员工长期留在公司，并与公司利益挂钩。
员工股票购买计划：员工可以用自己的薪水购买公司股票，通常价格会有一定的折扣，从而鼓励员工参与公司股权。
股票奖励计划：公司会根据员工的表现，以及公司整体的业绩，给予员工一定数量的股票奖励，作为激励和奖励。
这些股权激励方案可以帮助公司留住人才，激励员工为公司利益努力工作。但在实施时需要考虑合理性、激励效果、法律法规等因素，并且需要合理与其他激励方案结合，以达到最佳效果。
举个例子，某公司实施了员工股票期权激励方案，鼓励员工长期投入公司发展。当公司业绩提升时，员工股票期权价值大幅增长，激励员工更加努力工作，从而推动了公司业绩的持续提升。这也成为了公司吸引和留住人才的重要手段之一。