评估股权激励方案的效果是非常重要的，可以通过以下几个方面进行评估：
公司业绩表现：股权激励方案的一个重要目标是激励员工为公司创造更大的价值。因此，评估股权激励方案的效果首先要看公司的业绩表现，包括营收增长、利润状况、市场份额等指标。如果股权激励方案能够促使公司业绩有所提升，那么可以初步认定其效果较好。
员工忠诚度和留任率：股权激励方案的另一个重要目标是提高员工忠诚度，降低员工流失率。可以通过调研员工的满意度和离职率来评估股权激励方案对员工的吸引力和留任率的影响。如果股权激励方案能够有效提高员工忠诚度和留任率，那么可以认定其效果较好。
股价表现：股权激励方案最终的目的是提升公司的股东价值，因此股价表现是评估其效果的重要指标之一。可以通过比较股权激励实施前后公司股价的表现来评估其对股东价值的影响。
薪酬成本与效益：最后，还需要评估股权激励方案的成本与效益。即通过分析股权激励方案的实施成本和带来的业绩提升、员工忠诚度提高、股价表现等效果之间的关系，来判断股权激励方案是否划算。
除了以上指标外，还可以结合具体的案例分析来评估股权激励方案的效果。比如可以选取若干家公司，分别实施不同形式的股权激励方案，然后跟踪并比较它们在业绩表现、员工留任率、股价表现等方面的差异，以此来评估不同股权激励方案的效果。这样的案例分析可以提供更具体、更可信的评估结论。
综上所述，评估股权激励方案的效果需要综合考虑公司业绩表现、员工忠诚度和留任率、股价表现以及成本与效益等多个方面的指标，并可以通过具体的案例分析来得出结论。