选择股权激励方案时，管理者需要考虑以下因素：
公司的发展阶段：对于初创公司，可以考虑使用股票期权来激励员工，因为这可以帮助吸引人才并与公司的未来价值增长挂钩。而对于成熟稳定的公司，可能更适合使用限制性股票奖励，因为这可以直接奖励员工并增强他们的忠诚度。
员工的角色和贡献：不同的员工在公司中扮演着不同的角色，他们的贡献也是各不相同的。因此，管理者需要根据员工的职位、级别和贡献来选择适合他们的股权激励方案，以激励其更好地为公司创造价值。
税务和法律规定：股权激励方案涉及到税务和法律方面的规定，管理者需要了解并遵守相关的法规，以避免潜在的法律风险和税务问题。
公司的财务状况：公司的财务状况也是选择股权激励方案时需要考虑的因素。如果公司的现金流较为紧张，可以考虑使用股票期权，因为这不需要立即支付现金，而限制性股票奖励通常需要公司支付一定的成本。
市场竞争情况：最后，管理者还需要考虑市场竞争情况。如果公司所在的行业竞争激烈，员工流动性大，那么适当的股权激励方案可以帮助留住人才，提高竞争力。
综上所述，选择股权激励方案时需要考虑公司的发展阶段、员工的角色和贡献、税务和法律规定、公司的财务状况以及市场竞争情况等多个因素，以制定出最适合公司和员工的激励方案。
举例来说，某初创科技公司选择了股票期权作为股权激励方案，以吸引和激励优秀的技术人才。这些技术人才在公司成长壮大时，将能分享到公司价值的增长，从而增强了他们的归属感和激励力度。