股权激励计划对员工的激励和表现有着显著的影响。首先，股权激励计划可以激励员工更加积极地参与公司的经营管理，因为他们有了直接受益的动力。其次，股权激励计划可以增加员工的忠诚度和归属感，因为他们成为了公司的股东之一，会更加关心公司的长期发展。同时，股权激励计划也可以帮助公司留住优秀的员工，减少人才流失。另外，股权激励计划还可以提高员工的绩效表现，因为他们有了直接受益的动力，会更加努力地为公司创造价值。
然而，股权激励计划也存在一些负面影响，比如可能会导致员工过度关注短期股价表现，忽视了公司的长期利益；另外，股权激励计划也可能会导致公司内部的利益冲突，因为员工和股东之间的利益可能并不总是一致的。
为了最大程度地发挥股权激励计划的积极作用，公司可以采取一些措施，比如设计合理的股权激励计划，确保员工的利益与公司长期利益保持一致；另外，公司可以加强对员工的培训和教育，帮助他们更好地理解股权激励计划的长期价值，而不是过度关注短期股价波动。
总之，股权激励计划可以对员工的激励和表现产生积极的影响，但同时也需要注意其潜在的负面影响，通过合理设计和管理，可以最大限度地发挥其正面作用。