股权激励对企业和管理者有着多方面的好处。首先，对于企业而言，股权激励可以帮助企业吸引和留住优秀的管理人才，激励管理者更加积极地为企业创造价值，提高企业的竞争力。其次，股权激励可以帮助企业降低成本，尤其是在现金流不充裕的情况下，可以用股权激励替代高昂的薪酬支出。此外，股权激励也可以加强管理者与企业利益的一致性，使管理者更加关注企业的长期发展，避免短期行为对企业造成损害。
对于管理者个人而言，股权激励可以让他们分享企业成长所带来的收益，增加个人财富，激励管理者更加努力地为企业工作。此外，股权激励也可以让管理者更加关注企业的长期发展，因为他们持有企业股权，会更加关心企业的长期竞争优势和持续盈利能力，从而促进企业的可持续发展。
在实施股权激励时，企业可以选择合适的股权激励方式，比如股票期权、限制性股票等，并结合具体的企业情况和管理者个人偏好来确定激励方案，从而最大程度地发挥股权激励的好处。
总之，股权激励对企业和管理者都有着诸多好处，能够促进企业的长期发展，吸引和留住优秀的管理人才，提高企业的竞争力。