股权激励计划与公司的长期发展战略相一致非常重要，因为它可以帮助公司吸引和留住优秀的人才，激励员工为公司长期发展做出贡献。要使股权激励计划与公司的长期发展战略相一致，可以采取以下几个步骤：
1.明确公司长期发展战略：首先，公司需要明确自己的长期发展战略，包括目标、重点发展领域、竞争优势等方面。只有明确了公司的长期发展方向，才能确保股权激励计划与之相一致。
2.设计激励计划目标与战略一致：在设计股权激励计划时，要确保激励目标与公司的长期发展战略一致。例如，如果公司的长期目标是在某一领域取得市场领先地位，那么激励计划的目标可以设定为在该领域取得一定的市场份额或利润增长。
3.关联激励计划与绩效评估：股权激励计划的实施需要与员工的绩效评估挂钩，这样可以确保员工的激励与公司的长期发展目标相一致。通过设定明确的绩效指标，可以激励员工为公司长期发展做出贡献。
4.长期激励机制：股权激励计划应该是一个长期的激励机制，与公司的长期发展目标相匹配。这样可以确保员工的行为和决策与公司的长期利益相一致，避免短期行为导致长期利益受损。
以某公司为例，该公司长期发展战略是在新兴市场扩张业务，那么可以设计股权激励计划的目标为在新兴市场取得一定的市场份额和盈利增长。激励计划的实施与员工在新兴市场业务的发展绩效挂钩，确保员工的激励与公司长期发展目标一致。