员工受伤后，公司不愿意报工伤的原因可能包括以下几点：
1、经济成本：一旦发生工伤报备，雇主需要承担一系列费用，如医疗费、伤残补助金、住院伙食费等。这对于一些经济状况欠佳的企业来说，可能会增加不小的负担。
⒉、处理繁琐：报工伤需要雇主和劳动者双方提供一系列材料，填写一份详细的报告，并参与相关的调查。这一过程相对繁琐复杂，会耗费单位大量的人力和时间成本。
3、影响企业声誉：发生工伤可能会给企业的声誉带来负面影响，尤其在一些特殊行业，如矿山、建筑等高风险工种的企业。单位可能担心报道工伤会给企业形象带来负面印象，甚至影响到业务的继续开展。
4、减少劳动保护投入：某些单位可能出于节省成本的考虑，对劳动保护措施投入不足。虽然法律规定单位要为员工提供安全保障，但某些单位可能选择忽视该项义务。这样一来，即使发生工伤，单位也会尽量避免报备，以免让自己承担更多的责任。
5、避免被检查处罚：一些单位存在违法违规行为，如施工安全不符合标准、职业病防护不到位等。报工伤的话，很可能会引起相关部门的注意，甚至接受检查和处罚。为了逃避相关的责任和违法行为的曝光，单位可能不愿意报工伤。
以上原因可能只是公司不愿意报工伤的一些常见原因，实际情况可能更为复杂。在处理员工受伤事件时，公司应该遵守相关法律法规和政策规定，保障员工的合法权益和安全。如果公司确实存在不愿意报工伤的情况，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
除了以上原因外，公司不愿意报工伤还可能存在以下情况：
1、担心影响公司业绩：如果员工受伤被认定为工伤，可能会影响公司的业绩和业务发展，特别是在竞争激烈的市场环境下。
2、担心影响公司管理层考核：如果员工受伤被认定为工伤，可能会影响公司管理层的考核和晋升机会，影响管理层的职业发展。
3、担心影响公司决策层决策：如果员工受伤被认定为工伤，可能会影响公司决策层的决策方向和战略规划，给公司未来发展带来不确定因素。
4、担心影响公司声誉和形象：如果员工受伤被认定为工伤，可能会引起社会公众的关注和质疑，对公司声誉和形象产生负面影响。
综上所述，公司不愿意报工伤的原因可能包括担心影响公司声誉、增加公司成本、影响员工关系、影响公司运营等。在处理员工受伤事件时，公司应该遵守相关法律法规和政策规定，保障员工的合法权益和安全。如果公司确实存在不愿意报工伤的情况，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。同时，政府和社会也应该加强对工伤保险制度的宣传和监管力度，提高企业和员工的参保意识和法律意识。
【法律依据】：
《中华人民共和国工伤保险条例》
第四条
用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。