工伤赔偿后还可以在原单位上班。
员工遭受工伤后，根据《社会保险法》第三十八条规定，可以通过工伤鉴定获得经济补偿。这包括伤残补助金和伤残津贴。即使员工选择继续在原用人单位工作，也有权按照伤残等级计算赔偿。这些费用由工伤保险基金支付，以支持受伤员工的治疗和康复，同时保留与用人单位的劳动关系。
工伤保险的权益保障：
1、工伤医疗费用报销：工伤职工的医疗费用由工伤保险基金支付，包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费等；
2、工伤休息期工资支付：职工因工伤需要休息治疗时，其工资由用人单位按照规定支付；
3、一次性伤残补助金：对于受到工伤并被鉴定为伤残等级的职工，根据伤残等级的不同，可以获得一次性伤残补助金；
4、伤残津贴：对于伤残职工，根据伤残等级的不同，每月可以领取伤残津贴；
5、工伤职工康复服务：包括职业康复、医疗康复等，帮助工伤职工尽快恢复工作能力；
6、工亡职工家属抚恤金和丧葬补助金：职工因工死亡时，其家属可以获得抚恤金和丧葬补助金。
综上所述，员工在遭受工伤后，依据《社会保险法》可获得工伤鉴定认定的经济补偿，包括伤残补助金和伤残津贴，并且即便选择留在原单位工作，仍有权根据伤残等级获得相应赔偿，这些费用由工伤保险基金负担，确保受伤员工得到妥善治疗和康复，同时维持与雇主的劳动关系。
【法律依据】：
《中华人民共和国工伤保险条例》
第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
2.从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
3.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。