劳务分包与工程分包区别

劳务分包与工程分包的区别在于主体、对象、合同效力和法律后果。劳务分包应注意选择正规劳务公司、签订书面协议、打入劳务公司账户、购买相关保险。劳务分包与劳务派遣的区别在于性质和合同关系。劳务分包是一种分包模式，劳务派遣是一种劳务用工形式，合同关系不同。

法律分析

一、劳务分包与工程分包区别

劳务分包与工程分包区别如下：

1.对应的主体不同。工程分包发生在总包人和专业承包人之间；而劳务分包则发生在总包人或专业承包人与劳务分包人之间。

2.对象指向不同。工程分包的对象是工程；而劳务分包的对象是工程施工中涉及人的劳务部分。

3.合同效力不同。工程分包若未取得发包人同意则属于法律法规所明确禁止的无效行为；而劳务分包属合法行为。

4.法律后果不同。工程分包的双方对因此造成的质量或其他问题要对发包人承担连带责任；而劳务分包双方互相按合同承担相应责任。

二、劳务分包应注意的问题

劳务分包应注意的问题有以下三点：

1.要寻找正规的劳务公司，并与之签订书面劳务分包协议，约定好分包内容、施工界限、工期安排、施工配合、工程质量、验收结算等权利义务，阻隔其雇员与总包单位的可能经济联系或事实劳动关系。

2.必须要把劳务费全部打入劳务公司账户，不能由实际承包人私自领取，以防承包人领到劳务费后不向其雇员兑付。

3.应要求劳务公司给其雇员购买相关保险，以便发生人身伤亡事故时向保险公司转嫁赔偿责任。

三、劳务分包与劳务派遣的区别

劳务分包与劳务派遣的区别体现在以下几个方面：

1.性质不同。劳务分包是一种分包模式，劳务派遣则是一种劳务用工形式。

2.相关方之间的合同关系不同。在劳务分包模式中，劳务机构与劳动者签订劳动合同，承担劳动者的劳动报酬和社会保障，劳务机构与发包方签订劳务分包合同。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离，因此劳动者与劳务派遣企业签订劳动合同，劳务派遣企业与用工单位签订劳务派遣协议。

结语

劳务分包与劳务派遣的区别在于其性质和相关方之间的合同关系不同。劳务分包是一种分包模式，劳务机构与劳动者签订劳动合同，与发包方签订劳务分包合同；而劳务派遣则是一种劳务用工形式，劳动者与劳务派遣企业签订劳动合同，劳务派遣企业与用工单位签订劳务派遣协议。

法律依据

中华人民共和国建筑法（2019修正）：第四章 建筑工程监理 第三十五条 工程监理单位不按照委托监理合同的约定履行监理义务，对应当监督检查的项目不检查或者不按照规定检查，给建设单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

工程监理单位与承包单位串通，为承包单位谋取非法利益，给建设单位造成损失的，应当与承包单位承担连带赔偿责任。

中华人民共和国建筑法（2019修正）：第七章 法 律 责 任 第六十七条 承包单位将承包的工程转包的，或者违反本法规定进行分包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。

承包单位有前款规定的违法行为的，对因转包工程或者违法分包的工程不符合规定的质量标准造成的损失，与接受转包或者分包的单位承担连带赔偿责任。

中华人民共和国建筑法（2019修正）：第七章 法 律 责 任 第六十五条 发包单位将工程发包给不具有相应资质条件的承包单位的，或者违反本法规定将建筑工程肢解发包的，责令改正，处以罚款。

超越本单位资质等级承揽工程的，责令停止违法行为，处以罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书；有违法所得的，予以没收。

未取得资质证书承揽工程的，予以取缔，并处罚款；有违法所得的，予以没收。

以欺骗手段取得资质证书的，吊销资质证书，处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。