劳务外包与劳务派遣的区别在于合同标的、责任主体、法律适用、工作管理等方面。劳务外包合同的标的是劳动成果，双方自愿、合同合法有效；劳务派遣合同的标的是劳动力，派遣单位与用工单位构成劳动力租赁合同关系。劳务外包中由外包单位直接管理劳动者，而劳务派遣中劳动者由用工单位管理。劳务外包适用合同法，劳务派遣适用劳动合同法。违法后果也不同，劳务外包违约人承担民事赔偿责任，劳务派遣单位与用工单位连带承担赔偿责任。
法律分析
一、公司与个人的劳务外包合法吗
只要是双方自愿，合同符合相关法律规定，内容真实有效的就是合法的。
二、劳务派遣与劳务外包的认定
（一）用工单位与外包单位（派遣单位）签订合同的标的不同。劳务外包合同的标的是劳动成果，而劳务派遣的合同标的是劳动力。
（二）对劳动者管理的责任主体不同。劳务外包中由外包单位进行直接的管理；而在劳务派遣中，劳动者由用工单位管理。
（三）形成的法律关系不同。劳务外包中，用工单位与外包单位构成委托合同关系，适用合同法；外包单位与劳动者构成劳动合同关系，适用劳动法及劳动合同法。劳务派遣中，派遣单位与用工单位构成劳动力租赁合同关系，适用合同法；派遣单位与劳动者构成劳动合同关系，适用劳动法及劳动合同法；用工单位与劳动者构成用工管理合同关系。
（四）侵权责任主体不同。在劳务派遣中，原则上由用工单位承担劳动者侵权责任，派遣单位确有过错的，承担相应的补充责任；而在劳务外包中，应由外包单位承担劳动者的侵权责任。
三、劳务派遣与劳务外包的区别
（一）适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。
（二）劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）
劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。
（三）劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。
发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定；
劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。
（四）劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是事；
劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是人。
（五）违法的后果不同。
劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。
劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。
结语
劳务外包与劳务派遣的区别在于合同标的、责任主体、法律适用等方面存在差异。劳务外包合同的标的是劳动成果，由外包单位直接管理劳动者，适用合同法及劳动法；而劳务派遣合同的标的是劳动力，劳动者由用工单位管理，适用劳动合同法。劳务外包由外包单位承担劳动者的侵权责任，而劳务派遣中，用工单位对劳动者的侵权责任承担主要责任。劳务外包适用合同法，违约人承担合同约定的违约责任和民事赔偿责任；劳务派遣适用劳动合同法，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。