劳动法规定一天超过8小时算不算违法？

劳动法规定一天超过8小时并不一定违法，只要符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定即可。根据劳动法的规定，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。对于计件工作的劳动者，用人单位应根据规定合理确定劳动定额和计件报酬标准。用人单位还应保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点无法实行规定的工时制度时，可以经劳动行政部门批准实行其他工作和休息办法。在特殊情况下延长工作时间时，也有明确的限制。

法律分析

问下劳动法规定一天超过8小时算不算违法？劳动法规定的正常工作时间是八小时工作制，但一天中超过八小时不能都认定违法，只要符合以下规定即可：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这样解释大家理解吗？

拓展延伸

超时工作是否符合劳动法规定？

根据劳动法的规定，超时工作通常被视为违法行为。劳动法明确规定，每天工作时间不得超过8小时，超过部分应当按照加班加点工资进行补偿。超时工作不仅违反了劳动法的规定，也可能对员工的身体健康和工作生活平衡造成负面影响。因此，雇主应严格遵守劳动法的规定，确保员工的工作时间合理安排，避免超时工作的发生。同时，员工也应了解自己的权益，如有超时工作情况，可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

结语

劳动法明确规定，每天工作时间不得超过8小时，超过部分应当按照加班加点工资进行补偿。超时工作不仅违反了劳动法的规定，也可能对员工的身体健康和工作生活平衡造成负面影响。因此，雇主应严格遵守劳动法的规定，确保员工的工作时间合理安排，避免超时工作的发生。同时，员工也应了解自己的权益，如有超时工作情况，可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第三条 【劳动争议处理的原则】解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十三条 企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理:

(一)克扣、拖欠职工工资的;

(二)不提供劳动安全卫生条件的;

(三)随意延长劳动时间的;

(四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的;

(五)其他严重侵犯职工劳动权益的。"

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。