毕业生三方协议不具有劳动合同效力，毕业生进入用人单位需签订正式劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系必须订立书面劳动合同。若未及时签订书面劳动合同，用人单位应在一个月内补办。未明确约定劳动报酬的，新员工按照集体合同执行或实行同工同酬。
法律分析
毕业生三方协议只是就业的协议，是不具有劳动合同效力的，毕业生到用人单位工作时，还需要签订正式的劳动合同。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
拓展延伸
毕业生三方协议与劳动合同：法律效力及权益保障的比较分析
毕业生三方协议与劳动合同在法律效力及权益保障方面存在一些差异。首先，毕业生三方协议是指毕业生与学校和用人单位签订的协议，约定双方的权利和义务，但其法律效力较劳动合同弱。劳动合同是雇佣关系的法律依据，具有较高的法律效力，保障劳动者的权益。其次，毕业生三方协议通常在实习期或培训期内使用，而劳动合同则是正式的雇佣关系合同。最后，劳动合同受到劳动法等法律法规的保护，包括工资、工时、休假等方面的权益保障，而毕业生三方协议的权益保障相对较弱。因此，对于毕业生来说，与用人单位签订劳动合同更有利于权益保障。
结语
毕业生三方协议只是就业的协议，不具备劳动合同效力，毕业生到用人单位工作时，仍需签订正式的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应在一个月内补签。未订立书面劳动合同且劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。劳动合同具有较高的法律效力，保障劳动者的权益。因此，对于毕业生来说，与用人单位签订劳动合同更有利于权益保障。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。