劳动合同与劳务合同的区别在于：劳动合同需缴纳五险一金，承担劳动风险，按工资缴税；而劳务合同无需缴纳社保，不负责风险，按劳务费缴税；解除时劳动合同需提前通知并赔偿，劳务合同可协商解除。根据《劳动合同法》，劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
法律分析
用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同，二者的区别如下：第一，劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险;劳务合同，无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。第二，劳动合同约定的是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资，同时，按工资、薪金所得缴纳个人所得税，以5000元为起征点。而劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定，同时，劳务费按劳务所得缴税。第三，劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方式不同，劳动者解除劳动合同时,要求提前申请或通知，企业解除时，要给劳动者相应的赔偿;而劳务合同可随时协商解除，也可以按照合同约定条件解除，不用提前通知，《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
拓展延伸
劳务协议与劳务合同的权益保障差异分析
劳务协议与劳务合同在权益保障方面存在一些差异。劳务协议主要强调双方自愿、平等的原则，约定了劳务提供方的服务内容、工作方式、报酬等基本条款，但对于劳动者的权益保障相对较弱。而劳务合同则是根据劳动法律法规签订的，对劳动者的权益保护更加全面。劳务合同明确规定了劳动者的工作条件、工资待遇、工时、休假等方面的权益，同时也规定了用人单位的责任和义务。因此，劳务合同在保障劳动者权益方面更加有力，而劳务协议则需要双方在签订前详细考虑和协商，以确保劳动者的权益得到充分保障。
结语
用人单位与劳动者签订劳动合同或劳务合同时，需注意其区别。劳动合同要缴纳五险一金、承担劳动风险，约定工资且有最低工资限制，需提前申请或通知解除合同并支付相应赔偿。劳务合同无需缴纳社保，对风险不负责，按劳务费缴税，可随时协商解除。劳务合同法要求合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。劳务协议强调自愿、平等原则，权益保障较弱，而劳务合同则更全面保护劳动者权益，需双方详细考虑和协商。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。