劳动合同与劳务合同的区别在于：劳动合同需缴纳五险一金、承担劳动风险，工资按最低工资标准缴税；劳务合同无需缴纳社保，劳务费按劳务所得缴税，解除合同时赔偿方式也不同。
法律分析
用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同，二者的区别如下：第一，劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险;劳务合同，无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。第二，劳动合同约定的是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资，同时，按工资、薪金所得缴纳个人所得税，以5000元为起征点。而劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定，同时，劳务费按劳务所得缴税。第三，劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方式不同，劳动者解除劳动合同时,要求提前申请或通知，企业解除时，要给劳动者相应的赔偿;而劳务合同可随时协商解除，也可以按照合同约定条件解除，不用提前通知。
拓展延伸
劳务合同和劳务协议的主要区别
劳务合同和劳务协议是劳动关系中常见的法律文件，它们在一些方面存在着明显的区别。劳务合同是指劳动者与用人单位之间就提供劳务而订立的合同，涉及双方的权利和义务，具有明确的工作内容、工作时间、工资待遇等条款。而劳务协议则是一种更加灵活的协议形式，不同于劳务合同的明确规定，劳务协议更注重双方自由协商的灵活性，可以根据具体情况调整合作方式、费用分配等事项。总体而言，劳务合同更加具体、明确，而劳务协议更加灵活、可变。这种区别使得劳务合同更适用于长期稳定的劳动关系，而劳务协议更适用于临时性、特殊性的劳动安排。
结语
劳动合同和劳务合同在缴纳社保、工资待遇、解除方式等方面存在明显区别。劳动合同要求用人单位缴纳五险一金并承担劳动风险，而劳务合同无需缴纳社保且不对风险负责。劳动合同约定工资，有最低工资限制且按工资缴纳个税，而劳务合同约定劳务费，无最低限额且按劳务所得缴税。劳动合同解除需提前申请或通知，并赔偿劳动者，而劳务合同可随时协商解除，无需提前通知。劳务合同更适用于临时性、特殊性的劳动安排，而劳动合同更适用于长期稳定的劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。