婚假安排需向用人单位咨询。劳动法规定用人单位必须给员工婚假，但没有具体规定。婚假的时间、有效期由单位决定，没有确切答案。最好在领结婚证前咨询单位，做好计划，避免被动。婚假一般从领证后开始计算，不同单位规定不同，法律上没有准则。建议提前了解单位的婚假安排，包括您的伴侣。
法律分析
你想休婚假的话，就提前向你的用人单位去了解一下单位对于婚假的安排到底是怎样。
因为劳动法只规定用人单位必须给员工婚假，但没硬性规定婚假安排的。就是说只要用人单位给你放假就是合法了，至于怎样放，什么时候放，婚假有效期能持续到什么时候就由用人单位说了算。所以你提出这样的问题没有人能给你确切答案的，只有你的用人单位才能告诉你婚假可以怎样放。
你最好在领结婚证之前就问清楚情况然后自己作好安排，要不然事情就会变得很被动了。因为婚假一般由你领结婚证后开始算时间的。有些单位规定当年内休完，有些是半年，有些是三个月，但法律上没有一个准则的，所以你最好在领结婚证之前就问清楚单位对于婚假安排情况是怎样会比较好，当然，你对象亦然。
拓展延伸
教师暑假期间结婚，如何合理安排工作时间？
教师在暑假期间结婚需要合理安排工作时间，确保婚礼的顺利进行同时不耽误教学工作。首先，提前与学校沟通，了解学校的规定和政策，确认是否可以请婚假。如果可以请假，可以根据婚礼日期提前安排好课程，确保在婚礼前完成教学任务。另外，可以与同事协商，互相帮助调整课程安排，确保学生的学习不受影响。同时，合理安排婚礼和蜜月的时间，避免与教学任务冲突。在婚礼前后，可以利用一些空闲时间准备婚礼事宜，如选购婚纱、拍摄婚照等。总之，教师在暑假期间结婚需要灵活安排时间，确保婚礼和教学两者兼顾。
结语
合理安排工作时间，确保婚礼顺利进行，不耽误教学工作。提前与学校沟通，了解规定和政策，确认是否可请婚假。根据婚礼日期提前安排好课程，确保教学任务完成。与同事协商，互相帮助调整课程安排，保证学生学习不受影响。合理安排婚礼和蜜月时间，避免与教学冲突。利用空闲时间准备婚礼事宜。教师在暑假结婚需灵活安排时间，婚礼和教学两者兼顾。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第一千零四十六条结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。
第一千零四十七条结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。
第一千零四十八条直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。
第一千零四十九条要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。
第一千零五十条登记结婚后，按照男女双方约定，女方可以成为男方家庭的成员，男方可以成为女方家庭的成员。
第一千零五十一条有下列情形之一的，婚姻无效：
（一）重婚；
（二）有禁止结婚的亲属关系；
（三）未到法定婚龄。