政府关停企业导致劳动合同终止时，企业应向劳动者支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
法律分析
政府关停企业造成劳动合同终止的，企业应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拓展延伸
政府关停企业后的经济补偿政策与实施方案
政府关停企业后的经济补偿政策与实施方案是确保公平、合理的重要举措。在关停企业时，政府应制定明确的补偿政策，包括但不限于：根据企业规模、产业特点和影响程度，确定补偿标准和范围；确保被关停企业的员工能够获得合理的失业补偿和再就业机会；保障企业的债权人和股东的权益，通过合法途径解决债务问题；对受到关停影响的供应商和客户给予适当的补偿或协助转型；加强与相关部门的协作，确保补偿政策的有效执行。同时，政府还应建立监督机制，及时评估补偿政策的实施效果，为后续类似情况提供经验和借鉴。
结语
政府关停企业后的经济补偿政策是确保公平、合理的重要举措。政府应制定明确的补偿政策，确保员工获得合理的失业补偿和再就业机会，保障债权人和股东的权益，协助供应商和客户转型，加强协作，确保补偿政策有效执行。同时，建立监督机制，评估补偿政策实施效果，为后续类似情况提供经验和借鉴。政府关停企业后的补偿政策应全面、公正，保护各方利益，促进经济稳定发展。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。