法律分析：劳动协议中通常需要包含以下信息：
1、签订合同的双方当事人的基本情况；
2、合同期限和试用期情况。合同期限双方当事人自己约定；
3、工作的性质和安全卫生的保障；
4、工资和福利待遇；
5、违反合同规定的责任和解决办法。
劳动工资纠纷的解决方式如下：
1、如果申请支付令的，由人民法院受理；
2、如果向劳动行政部门举报的，由劳动保障行政部门受理；
3、如果申请劳动仲裁的，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。