女职工产假158天，包括节假日。生育享受98天产假，包括15天产前休假、难产增加15天、多胞胎每增加1个婴儿增加15天。产假计算以自然日为准，包括节假日。
法律分析
产假158天包括节假日。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假158天包括节假日。因为产假的天数计算的自然日，并不是工作日，所以，自然包括节假日。
拓展延伸
产假期间是否需要计算节假日在内？
在大多数情况下，产假期间是需要计算节假日在内的。根据相关法律法规，产假是为了保护女性职工在生育期间的权益而设立的。而节假日是法定的休息日，应该被视为正常工作日的一部分。因此，在计算产假总时长时，通常会将节假日纳入考虑范围。这意味着，如果您在产假期间遇到了节假日，这些节假日的时间也会被计入产假总时长。然而，具体的规定可能会因地区和国家而有所不同，建议您咨询当地的劳动法律法规或咨询专业律师以获取准确的信息和建议。
结语
产假的天数计算是根据相关法律法规来确定的，包括节假日在内。节假日被视为正常工作日的一部分，因此在计算产假总时长时会考虑节假日的时间。这样设计的目的是为了保护女性职工在生育期间的权益。需要注意的是，具体的规定可能因地区和国家而有所不同，建议您咨询当地的劳动法律法规或咨询专业律师以获取准确的信息和建议。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。