本文讲述了产假的相关规定和计算方法,以及生育津贴政策。产假为128天,包括双休日和法定节假日,按照自然日计算。生育一个子女的产假为98天,而128天产假中有30日产假是女职工所在省给的。生育津贴包括分娩类津贴和引、流产类津贴,计算公式为用人单位月人均缴费基数30天除以产假天数,按照“就高不就低”的原则发放。
法律分析
产假具有一定的期限，按照自然日计算，同时也包括在此期间的法律规定的休息日和节日。
一、产假128天怎么计算
128天产假包括双休日和法定节假日。产假是按照天数计算的，所谓天数，不是工作日，在民事法律法规中，没有特别规定的，是指自然日历数，包括休息日和法定休假日的。生育一个子女，休产假98天，所谓128天产假中有30日产假是女职工所在省给的。
二、生育津贴政策
生育津贴2021最新政策：生育津贴包括分娩类津贴和引、流产类津贴。计算公式：生育津贴等于用人单位月人均缴费基数30天除以产假天数。生育津贴按照“就高不就低”的原则发放。换句话说，如果补贴产妇低于产假期间个人的工资标准，则雇主必须补足差额；如果生育津贴大于该人的产假期限，则必须享受标准的个人工资。雇主必须将全部款项支付给该人。
拓展延伸
护理假多少天新规定
各地陪产假天数不一，最少7天，最多1个月左右。主要看各地出台的生育政策。例如，浙江省规定，男性享有15天的护理假。陪产假包括周六和周日，是指自然日和非工作日。多数省份的法律法规规定，男性陪产假一般为7天，晚婚晚育可延长至10天。不过也有长达30天的陪产假。在一些地区，男性的陪产假可以转为女性的产假，女性可以代替男性。
结语
产假具有一定的期限，按照自然日计算，同时也包括在此期间的法律规定的休息日和节日。产假是按照天数计算的，所谓天数，不是工作日，在民事法律法规中，没有特别规定的，是指自然日历数，包括休息日和法定休假日的。生育一个子女，休产假98天，所谓128天产假中有30日产假是女职工所在省给的。生育津贴政策，生育津贴包括分娩类津贴和引、流产类津贴。计算公式：生育津贴等于用人单位月人均缴费基数30天除以产假天数。生育津贴按照就高不就低的原则发放。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。被135篇案例引用女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。