劳动仲裁一般周期是1-2个月，包括诉前调解和仲裁庭裁决。诉前调解时间不计入审限。仲裁庭应在受理仲裁申请后45日内作出裁决，最多延期15日。逾期未裁决可向法院提起诉讼。
法律分析
劳动仲裁一般周期是1-2个月。劳动仲裁的案件在武汉一般会先组织双方诉前调解，时间在1个月左右。诉前调解时间不计入审限。调解成功，就可以直接拿到调解书。调解不成再交给劳动仲裁委排期开庭。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
拓展延伸
劳动仲裁的时效性及处理周期
劳动仲裁的时效性及处理周期是受多种因素影响的。根据不同地区和具体案件的复杂程度，劳动仲裁的处理周期会有所不同。一般而言，劳动仲裁的处理时间在数月至一年之间。这个周期包括了案件受理、证据收集、听证会、调解、裁决等环节。然而，一些特殊复杂的案件可能需要更长的时间来处理。此外，劳动仲裁机构的工作负荷和人员资源也会对处理周期产生影响。为了提高劳动仲裁的时效性，一些地区采取了加强仲裁机构建设、优化流程、增加工作人员等措施。劳动仲裁的时效性对于维护劳动者权益和促进劳动关系稳定具有重要意义。
结语
劳动仲裁的时效性是一个复杂的问题，受多种因素影响。一般情况下，劳动仲裁的处理周期为1-2个月。在武汉地区，通常会先进行诉前调解，约需1个月左右。调解成功后，即可获得调解书。若调解不成，将交由劳动仲裁委员会安排开庭。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，劳动仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。如情况复杂需要延期，最多可延长十五日。若超过期限未作出裁决，当事人可向人民法院提起诉讼。劳动仲裁的时效性对于维护劳动者权益和促进劳动关系稳定至关重要。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。