劳动合同到期后不续签且要求待岗培训的行为违反劳动合同法，劳动者有权要求经济赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止的情形包括合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等。根据第四十六条，用人单位应向劳动者支付经济补偿，包括解除劳动合同、协商一致解除劳动合同、终止固定期限劳动合同等情形。劳动合同续签年限需要双方协商，劳动者满足一定条件时可以订立无固定期限劳动合同。
法律分析
依据我国劳动合同法的规定，劳动合同到期后用人单位不续签，而要求待岗培训的，是违反劳动合同法的行为，劳动者可以要求经济赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同续签年限
用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的相应条款要双方协商。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
结语
依据我国劳动合同法的规定，劳动合同到期后用人单位不续签，而要求待岗培训的，是违反劳动合同法的行为，劳动者可以要求经济赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，劳动合同的终止和经济补偿应当根据具体情形进行处理。同时，用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，并根据双方协商确定具体条款。劳动者连续工作满十年或在用人单位初次实行劳动合同制度时满足条件，可以订立无固定期限劳动合同。根据具体情况，劳动合同的续签应当遵循法律规定并经过双方协商。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。