法律分析：在公司犯罪中，如果员工存在疏忽行为，该员工应当承担相应的责任。但如何证明员工存在疏忽行为呢？需要从以下几个方面进行证明：
1. 证明员工在犯罪行为中存在疏忽行为的事实依据；
2. 证明员工在工作中存在过失的证据；
3. 证明员工对公司造成的损失和影响。
法律依据：
1.《中华人民共和国刑法》第三十六条规定：“单位犯罪的，由单位负责；因犯罪行为受害人或者其他人遭受损失的，由单位承担民事责任。”
2.《中华人民共和国劳动法》第九十七条规定：“用人单位违反本法规定，侵害劳动者合法权益的，应当承担违法行为所造成的损害赔偿责任。”
3.《中华人民共和国侵权责任法》第八条规定：“因工作原因侵害他人权益的，用人单位应当承担侵权责任。”
在证明员工存在疏忽行为时，以上法律条款都可以作为依据。同时，还需要结合相关案例进行分析和论证，以确保证明的充分性和有效性。