法律分析：企业员工如果涉及以下行为，可能会面临刑事指控：盗窃、侵占、贪污、受贿、行贿、挪用公款、玩忽职守、渎职、过失致人死亡、环境污染等。
法律依据：
1.《中华人民共和国刑法》第二百一十七条 盗窃公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
2.《中华人民共和国刑法》第二百一十九条 侵占公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
3.《中华人民共和国刑法》第三百一十七条 接受贿赂罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额较大的，处五年以上有期徒刑，可以并处罚金。
4.《中华人民共和国刑法》第三百一十八条 行贿罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，可以并处罚金；数额较大或者有其他严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
5.《中华人民共和国刑法》第二百三十三条 挪用公款罪的，数额较大或者有其他严重情节的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
6.《中华人民共和国刑法》第一百三十三条 玩忽职守罪的，给国家和人民利益造成重大损失或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
7.《中华人民共和国刑法》第一百三十四条 渎职罪的，给国家和人民利益造成重大损失或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑。
8.《中华人民共和国刑法》第一百三十九条 过失致人死亡罪，对因故意或者过失致人死亡的人，应当依法追究刑事责任。
9.《中华人民共和国环境保护法》第五十四条 文明生产，保护环境，注意劳动安全和职业卫生，重大危险源企业及其他企业应当建立安全生产责任制和环境保护责任制。
以上法律依据仅供参考，具体情况需要根据相关法律法规综合解析。