工地老板拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请仲裁讨薪。根据《劳动合同法》第85条，若用人单位未按合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，低于最低工资标准，不支付加班费或未支付经济补偿，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。
法律分析
工地老板拖欠工资，劳动者可以通过到劳动行政部门投诉，或者到仲裁委员会申请仲裁等途径讨薪。
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
拓展延伸
维权工具：助你解决工地老板拖欠工资的难题
在面对工地老板拖欠工资的难题时，我们可以利用一些维权工具来解决。首先，我们可以收集证据，如工资单、工作合同等，以证明工资未支付的事实。接下来，我们可以寻求劳动监察部门或工会的帮助，他们可以提供法律咨询和协助解决纠纷的服务。此外，我们还可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，他们将会进行调解或裁决。如果仲裁无效，我们可以考虑向法院提起诉讼。在整个过程中，我们需要保留好相关证据，与相关部门保持沟通，并寻求专业律师的帮助。通过这些维权工具的使用，我们可以更好地解决工地老板拖欠工资的难题，保障自身权益。
结语
通过劳动行政部门投诉、申请仲裁等途径，劳动者可以维护自己的权益，追讨被拖欠的工资。根据《劳动合同法》第八十五条规定，对于拖欠工资等情形，用人单位将面临责令限期支付工资、加班费或经济补偿的处罚，并可能被要求支付赔偿金。在解决工资拖欠问题时，我们应收集证据、寻求劳动监察部门或工会的帮助，申请仲裁或提起诉讼等。保留证据、与相关部门保持沟通，并寻求专业律师的协助，将有助于更好地维护劳动者的合法权益。
法律依据
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。