辞职不给发工资怎么办？劳动者可向劳动监察部门投诉或劳动仲裁。《劳动法》和《工资支付暂行规定》规定了用人单位不得克扣或拖欠工资，并可追究法律责任。
法律分析
一、辞职不给发工资怎么办
用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
二、相关法律知识
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
拓展延伸
保障劳动者权益：解决工资拖欠问题的有效措施
解决工资拖欠问题是保障劳动者权益的重要任务。为了有效解决这一问题，需要采取一系列措施。首先，建立健全的劳动法律法规体系，明确工资支付的规定和责任，加强对用人单位的监管。其次，加强劳动合同管理，确保劳动者与用人单位之间的权益得到有效保障。同时，建立健全工资支付监管机制，加强对用人单位的工资支付情况的监督和检查，及时发现和处理工资拖欠问题。此外，加强劳动争议解决机制的建设，提供便捷、高效的法律救济渠道，让劳动者能够及时维护自己的权益。综上所述，通过建立法律法规体系、加强监管和完善解决机制等多方面的措施，可以有效解决工资拖欠问题，保障劳动者的权益。
结语
合理维权，保障劳动者权益。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。加强法规体系建设、监管和解决机制完善，是解决工资拖欠问题的关键。只有通过多方面措施，才能有效保障劳动者的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。