试用期员工自动离职没有签订劳动合同，但用人单位仍需支付工资。劳动法规定，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应支付工资，不得克扣或拖欠。自动离职与单方解除劳动合同不同，除非符合特定情形，劳动者应事先告知用人单位。若自动离职给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。对于自动离职职工，用人单位可采取合适措施解除劳动关系，并保留追诉权利。试用期离职仍有工资，因按劳分配原则，劳动者应得到工资分配。
法律分析
一、试用期员工自动离职没有签订劳动合同
试用期内，用人单位应当支付工资。试用期内离职的，不影响劳动者要求支付工资的权利。
劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不得克扣或者无故拖欠工资。
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、如何处理自动离职职工
所谓自动离职，根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》规定，是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。
自动离职区别于劳动者单方解除劳动合同。我国《劳动合同法》规定了在法定情形下，劳动者享有预告解除和即时解除劳动合同的权利。其第三十八条第二款规定，在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
也就是说，除《劳动合同法》第三十八规定的情形外，劳动者解除合同应事先告知用人单位。而劳动者自动离职的行为若不符合上述无需事先告知用人单位的情形，给用人单位造成损失的，应当按照《劳动合同法》第九十条规定承担相应的赔偿责任。
所以，目前你们可以采取两个措施：一是该员工这个离职行为是否给企业造成损失，你们可以搜集证据并保留追诉的权利。二是当务之急，是将该员工的关系及时了断，否则该断不断反受其乱。你们可以依据《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》的规定办理，首先应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按上述规定做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达的视为无效。
三、试用期离职有工资吗
我国《劳动法》规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。所以，只要劳动者付出劳动就应得到工资分配。所以试用期离职是有工资的。
结语
根据我国《劳动法》的规定，试用期员工在离职时，即使没有签订劳动合同，用人单位仍应支付工资。劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不得克扣或者无故拖欠工资。同时，对于自动离职的职工，用人单位可以采取相应的措施，如搜集证据并保留追诉的权利，以及依据相关规定办理解除劳动关系手续。试用期离职的员工也是有权获得工资的，因为工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。因此，用人单位应当按照法律规定支付试用期离职员工的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》