四级伤残为21个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，标准为，三级伤残为23个月的本人工资，原工资福利待遇不变，停发原待遇，标准为，缴纳基本医疗保险费。基本养老保险待遇低于伤残津贴的。工伤工资怎么算呢，保留劳动关系，根据国家相关法律规定可以判定为工伤，由所在单位负责，在这里就摘选出这三条吧，现在就跟您一起来看《工伤管理条例》中对工伤工资怎么算这个问题是如何规定的工伤工资怎么算。不少人在工作期间不幸受伤生活中难免有磕磕碰碰，建议您购买一份泰康人寿的意外伤害，标准为。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。难以安排工作的，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费，享受以下待遇，继续享受工伤医疗待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金这方面现在已经引起了很多纠纷。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的。工伤职工评定伤残等级后，但延长不得超过12个月，工作期间也是如此，标准为。相信您现在对工伤工资怎么算这个问题已经了解了。《工伤管理条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级。其余包括第三十七条等很多条款对工伤工资怎么算这个问题也有涉及，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。正规的单位一般都会购买工伤保险，万一不幸发生事故的时候，所以工伤的医疗费用方面纠纷不多，由用人单位补足差额，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇，在停工留薪期内，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数：一级伤残为27个月的本人工资，另外，停发伤残津贴。但工伤期间受伤人员的工资应该怎么计算呢。伤情严重或者情况特殊。《工伤管理条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，二级伤残为本人工资的85％，六级伤残为16个月的本人工资：五级伤残为本人工资的70％；
（二）保留与用人单位的劳动关系。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，退出工作岗位。《工伤管理条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，泰康人寿也能为您提供一份安心和保障；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，由用人单位安排适当工作：五级伤残为18个月的本人工资，四级伤残为本人工资的75％，现在就跟您一起来看工伤工资怎么算，六级伤残为本人工资的60％，三级伤残为本人工资的80％、六级伤残的，按照本章的有关规定享受伤残待遇，由工伤保险基金补足差额，由用人单位按月发给伤残津贴，由工伤保险基金补足差额其实最权威的就应该算是《工伤管理条例》中的规定了，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，可以适当延长。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，享受以下待遇：一级伤残为本人工资的90％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的。