固定期限劳动合同到期，单位不续签需支付经济补偿；劳动者提出不续签，单位无需支付补偿。补偿金额按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。
法律分析
固定期限的劳动合同到期，单位提出不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。
如果是劳动者提出不续签的，单位无需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拓展延伸
劳动合同到期后，雇主是否需要支付经济补偿金？
根据劳动法的规定，劳动合同到期后，雇主是否需要支付经济补偿金取决于具体情况。一般情况下，如果劳动合同是按照固定期限订立的，并且在合同期满后未续订或解除，雇主通常不需要支付经济补偿金。然而，如果劳动合同的终止是由于雇主原因，例如违反劳动法规定或解雇员工，那么根据法律规定，雇主可能需要支付相应的经济补偿金。具体的补偿金额和计算方法可能因国家或地区的法律而有所不同。因此，建议您咨询当地劳动法律规定或寻求法律专业人士的意见以获取准确的信息。
结语
根据劳动法的规定，劳动合同到期后，雇主是否需要支付经济补偿金取决于具体情况。一般情况下，如果劳动合同是按照固定期限订立的，并且在合同期满后未续订或解除，雇主通常不需要支付经济补偿金。具体的补偿金额和计算方法可能因国家或地区的法律而有所不同。建议您咨询当地劳动法律规定或寻求法律专业人士的意见以获取准确的信息。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。