劳动合同要求双方当事人具备法定资格，内容和形式合法，不违反法律规定和社会公共利益，订立程序合法，且必须在自愿的基础上达成一致，欺诈、胁迫手段订立的合同无效。
法律分析
(一)劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格，(二)劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益，(三)劳动合同订立程序合法，(四)当事人应是在自愿的基础上达成的意思表示一致，采取欺诈、胁迫手段订立的合同无效。
拓展延伸
劳动合同的解除与争议解决机制
劳动合同的解除与争议解决机制是指在劳动关系出现问题或终止时，双方按照法律规定进行解除并解决争议的一套程序和方式。根据劳动法和相关法规，劳动合同可以因各种原因解除，如双方协商一致、达到合同期限、违反合同条款等。解除劳动合同时，应遵守法定的程序和程序，确保双方的权益得到保护。而当劳动争议发生时，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。这些解决争议的机制旨在公正、公平地处理劳动关系纠纷，保障劳动者和用人单位的合法权益。
结语
劳动合同的双方必须具备法定资格，合同内容和形式需合法，订立程序合法，且应基于自愿达成一致意见。扩展延伸，劳动合同解除与争议解决机制是指按法律规定解除合同及解决争议的程序。合同可因协商、期满、违约等原因解除，需遵守法定程序，保护双方权益。劳动争议可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决，旨在公正、公平处理纠纷，保护劳动者和用人单位的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。