公司员工二婚有婚假吗
2024-10-05
来源：步旅网
根据员工休假的相关通知规定，在职员工是可以享受三天的婚假。并且，再婚者和初婚者的法律地位保持一致，用人单位对该单位的在职员工应该参照国家相关规定，让再婚者和初婚者有着相同的假期待遇。如果没有给予婚假，这是属于违反规定。在放婚假期间，用人单位还要根据劳动合同规定支付其工资。
拓展资料:
一、国定规定婚假天数
1、根据法定结婚年龄，女20周岁，男22周岁，可享受3天婚假。
2、根据法定晚婚年龄，女23周岁，男25周岁，可享受15天婚假。
3、如果新人分别在异地工作的话，可以根据路程远近，给予一定路程假期。
4、再婚职工是可以享受婚假，但是无法享受晚婚假期。
二、婚婚假有多少天
2017年，我国的婚假还是3天，但有些地区的实际情况和政策存在一些差异，所以还要参考一下当下的婚姻政策。比如：北京市登记的新人们，在享受国家婚假的同时，婚假天数还能额外增加7天。
三、婚婚假期间工作如何算
根据我国计划生育和婚姻法的相关明文规定，每一位劳动者都可以依法享受婚假、丧假、探亲假等假期，用人单位必须根据国家相关规定来支付假期工资。即二婚婚假期间工资如平常一样，视为有薪假期。
四、相关法律依据 《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女) 死亡时， 可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
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