1.根据公司总体发展战略目标，制定公司人力资源战略发展规划;?
2.负责编制年度人力资源需求计划表，经公司领导批准后，组织实施;
3.负责完成公司组织构架及岗位的设计、评级及完善工作;
4.编制公司年度培训计划;
5.制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划;?
6.制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行;
7.负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程;
8.制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系及福利计划。