生育待遇查询归属年月是什么意思
生育待遇查询归属年月的意思是生育小孩的产假和其它补贴是哪一年哪一月产生的。生育保险待遇，是指女职工在生育期间依法享有的各种帮助和物质补偿。对此含义应按下述要点理解：（1）享受生育保险待遇的主体只能是女职工本人。（2）享受生育保险待遇的时间是女职工生育期间，生育期间包括怀孕、分娩、哺乳婴儿在内。（3）女职工享受生育保险待遇应符合法律、法规和政策的规定。（4）生育保险待遇包括对女职工因生育需要的身体康复和物质上的补偿。世界各国生育保险待遇的高低，因受许多因素的影响不尽相同，主要取决于每一个国家的经济发展水平、历史习惯、人口政策。
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生育待遇归属年月是什么意思
生育待遇包括生育津贴、医疗保险生育保险、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用。
(1)生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。
(2)参加生育保险累计满一年的职工，在生育(流产)时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。
(3)生育保险待遇生育津贴发放标准，以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数按规定假期计发：
生育津贴
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
(1)女职工生育享受产假;
(2)享受计划生育手术休假;
(3)法律、法规规定的其他情形。
(职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30天X假期天数)
假期天数：
①正常产假90天(包括产前检查15天);
②独生子女假增加35天;
③晚育假增加15天;
④难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;
⑤多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;
⑥流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天;
营养补助
①正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25%;
②难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资×50%。
男性职工
职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。
男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷30(天)×10(天)。
注：生育保险津贴办理时间为:生完小孩五个月内，分别由女职工，男配偶所在单位申领生育保险待遇。
请问医保规定中生育医疗待遇的“一个待遇年度”是什么意思？谢谢
就是一个完整的一年时间
生育待遇查询归属年月是什么时候
生育保险从开始缴纳到职工生育算开始，连续缴纳10个月就可以报销。
生育保险报销条件：
职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：
1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费;
2、符合国家和省人口与计划生育规定。
生育保险报销范围：
生育津贴领取查询系统？
生育津贴领取查询系统如下：
一、登录支付宝或微信小程序参保人通过本人手机支付宝或微信搜索“本地人社”小程序，点击进入，在“基本查询”项目里选择“生育待遇查询”点击进入。
二、生育待遇查询进入“生育待遇查询”模块后点击“查询”，参保人历年的生育保险待遇在“汇总信息”栏展示出来。
三、生育保险待遇信息展示（一）点击箭头“∨”后，参保人该笔归属年月的生育保险待遇的具体金额、拨付及发放方式等情况将一一展示。“财务应付状态”为“支付确认”表示已拨付成功，除此之外均表示正在拨付中。（二）生育保险待遇明细信息展示。在“明细信息”栏点击箭头“∨”后，参保人该笔归属年月的生育保险待遇的具体待遇类型及金额将一一展示。
生育津贴上一年度怎么界定
生育津贴按上一年平均工资算的，上年平均工资的界定，是你生育前12个月的平均工资。是根据所在单位上一年平均缴费基数算的，计算公式为：生育津贴=所在单位上一年平均缴费基数*实际产假月数。另外，如果生育津贴低于本人工资标准，由用人单位补足。
一、什么是生育津贴？生育津贴怎么算？
生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；
二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励。
生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数
二、生育保险的享受待遇：
（一）本市户籍（含农村户籍）的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的；
（二）非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险（五险）期间生育的。
（三）职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。
法律依据:
《女职工劳动保护规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
生育津贴上一年度怎么界定
生育津贴按上一年平均工资算的，上年平均工资的界定，是生育前12个月的平均工资。 生育津贴是根据所在单位上一年平均缴费基数算的，计算公式为生育津贴等于所在单位上一年平均缴费基数乘实际产假月数。另外，如果生育津贴低于本人工资标准，由用人单位补足。 生育津贴计算如下：
1、生育津贴计算公式，职工所在用人单位月缴费平均工资除以30乘以产假天数（职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算）；
2、低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算；
3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算；
4、本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
领生育金是按照单位上一年度的平均工资来计算，那上一年度是怎么界定的呢？
答：上一年度是指申请领取生育金的当年的前一年，根据《中华人民共和国生育保险条例》第十六条规定，申请领取生育金的单位，应当按照上一年度的平均工资，结合当地生育保险待遇标准，确定生育金的数额。
生育津贴上年度是指什么时间
法律分析：社保局发产假期间的生育津贴是从休产假的时间开始计算的。生育津贴以参保职工分娩或实施计划生育手术时所在用人单位上年度职工平均工资，以每月30天进行折算，以规定的生育津贴计发天数按日计发。上年度无生育保险征缴记录的当年度新成立用人单位，生育津贴发放标准按参保地上年度全口径城镇单位就医人员平均工资计算。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
社保网站上查到的生育待遇是什么意思
生育待遇应该是能报销的额度---应该是最高额度，带并发症的那种。
你没有说清楚，说仔细些。
是用你个人的名义打开的？还是浏览的时候打开的？
而且现在医疗有的地方是包含生育在内的。
你要弄清楚你的这个是你医疗账户里的钱还是生育报销的额度。
而且去检查的时候千万不要用医保卡，如果刷医保卡，生育保险是不给报销的。
工伤也是。
因为原则上只能按一种险种来报销，不能同时走两个险种的报销手续。切记~切记！