一个企业是否需要it人力资源外包？怎么判断？
发布网友
发布时间：2022-04-20 08:53
共3个回答
热心网友
时间：2023-10-12 20:20
如果一家企业有以下几种情况，就可以选择it人力外包
1、新成立的人事架构不完善的企业。
2、用工招聘难度大的企业。
3、员工编制不足的企业。
4、订单波动大的企业。
5、劳动密集管理难度大的企业。
6、每年季节性用工的企业。
7、短期项目设立用工难的企业。
8、用工成本居高不下的企业。
it人力资源外包可以降低企业的运作成本、促进绩效的最优化、提高企业的核心竞争力。
帮助企业降低综合用工成本，助力企业经济运行发展。
热心网友
时间：2023-10-12 20:21
首先要明确人力资源外包的概念，狭义的人力资源外包是指“人力资源管理工作的外包”；广义的人力资源外包是指“公司所有非核心业务工作的外包”。2、如果是狭义的人力资源外包，可参考百度百科“http://zhidao.baidu.com/question/427956525.html?seed=0&push=core&group=1”3、如果是广义的外包，则有以下几个步骤供你参考，来确定企业是否需要外包1）对公司所有的工作按难度高低及重要性高低进行分类，确定出那些对公司业务发展来说，重要性程度较低的工作2）根据公司的战略规划及人力资源规划，确定公司的人员配置策略，从总量上看企业到底是否需要减少编制。有些国有企业的编制受到上级管控，有些上市公司的财务报表为了做得更好看一些等等，还会有企业有其他原因，如外包的成本较低，风险较低或者，外包的质量较好，现在有些企业培训员工时，让员工有外包思维（如送文件，让公司内部人员送，成本高而且没送到还会将很多客观原因，如飞机晚点什么的，但外包给快递公司就不会存在这样的借口，没送到就不付钱，外包属于交易行为），总之，企业的编制受到控制，但工作任务还不能减少；或外包可转移成本和风险，比内部人做效率和效果更好，则这时企业就可考虑进行人力资源外包。3）外包可分为半外包或全部外包。半外包指兼职，与全外包各有利弊。
编辑于 2012-06-04被提问者采纳
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热心网友
时间：2023-10-12 20:21
IT人力外包公司的服务如何,可以从多个细节方面着手,比如其是否能够根据你的需求合理的进行人才资源的配置,是否只一味关注外派人员的成本而不是针对需求提出具体可行性的意见
