怎样向上司请教
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发布时间：2022-04-20 10:30
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热心网友
时间：2023-07-15 20:43
“向上司请教”既是工作顺利进行的需要，
也是下属自我提高的途径。
“请教”也是一种职场智慧，是一门人心的艺术。 下属向上司请教是实现自我提升的有效途径，也是发展良好上下级关系的客观需要。向上司请教要把握好分寸和“火候”，既要诚心诚意、虚心受教，以达到自我提高；又要避免上司的误解，以致产生反效果。
虚心请教，提高自我
虚心请教会让自己受益匪浅。不仅有利于攻克难关，确保工作的顺利进行，也能促使自己不断上进，提高解决问题的能力和水平；同时，会让上司对下属的“请教”产生好感，认为“孺子可教”，也能促使彼此关系的友好、和谐，使工作配合更为默契。
相反，如果下属不懂得虚心请教，很可能让上司认为其目无尊长，因而会对下属产生某些“想法”，也会特别注意下属工作中的纰漏等等。下属若不能谦逊一些、平和一些，给上司以真诚和尊重，多多求教，就很难赢得上司的好感，也很难获得上司的帮助和支持，自然是不利于个人的进步和成长。
“请教”贵在真心诚意
下属不要将“向上司请教”视为接近上司的幌子和借口。向上司请教要出自真心诚意，要“言之有物”，才可达到“受教”的效果。反之，如果玩弄某些小“花招”，或就一些无关痛痒之事向上司“请教”，或者就某些本已心知肚明之事去“请教”上司，也很可能让上司视之为对他的打搅与套近乎；甚至拿一些冷僻生疏的问题去故意为难上司，以显示自己“长于思考”等等，这种故弄玄虚的做法都会让上司看在眼里、记在心里，也会让上司心生反感，为下属“耍心眼”的行为大为恼火。这样不仅不能达到接近上司的目的，反而会让上司对该下属的人品修为大打折扣，这对下属的个人发展自然是极为不利的。
因而，要避免上司对下属请教的反感，其根本途径在于下属本身应端正心态、*“心性”，一切以工作开展为核心，不存有任何“非分之想”，不玩弄任何“心机”。
