...了年龄53岁了,单位要和我解除合同请问我能得到多少赔偿?_百度...

发布网友 发布时间：2024-10-23 22:25

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热心网友 时间：2024-10-25 07:30

根据劳动合同法规定，工龄已达十五年，离退休年龄不满五年的，用人单位不得解除劳动合同。你不在此范围内，因此可以按照劳动合同法规定，每一年工龄补偿一个月工资，你可以得到33个月工资补偿。

热心网友 时间：2024-10-25 07:36

根据劳动合同法规定，工龄已达十五年，离退休年龄不满五年的，用人单位不得解除劳动合同。
解除合同，一般是工作满一年补偿一个月的工资。

热心网友 时间：2024-10-25 07:36

根据劳动合同法规定，工龄已达十五年，离退休年龄不满五年的，用人单位不得解除劳动合同。你不在此范围内，因此可以按照劳动合同法规定，每一年工龄补偿一个月工资，你可以得到33个月工资补偿。 而且还可以要求其他一些费用

热心网友 时间：2024-10-25 07:35

以下条文提供做为参考：

第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

如果你们单位没有与你签订无固定期限劳动合同，那么除了经济补偿金之外，还应该向你发放自应当签订无固定期限劳动合同之日其的双倍工资，当然，拿过的工资也计算在内，只是要多给你一倍工资。

热心网友 时间：2024-10-25 07:31

问题太模糊，无法给予明确答复。
一、性别？女性，根本就解除不了合同，要解除无论男女没有合法理由就得双倍赔偿。
二、前12个月的月平均收入？决定赔偿的基数。
三、什么地方工作，需要查清那个地方的月社平工资。这决定有没有12年工龄计算赔偿的封顶。

热心网友 时间：2024-10-25 07:34

具体得看你所在地的规定的退休年龄。
劳动合同法规定劳动者在用人单位劳动15年以上且不到退休年龄，用人单位不得辞退。如果用人单位要求解除劳动合同，必须支付经济补偿金，
劳动合同法规定经济补偿金的计算犯方法是离职前的12个月工资的平均工资，每满一年需支付1个月的经济赔偿金，不满一年满半年则需支付半个月的经济补偿金金。但经济补偿金最多赔偿12个月
所有说如果你没有到退休年龄用人单位辞退你则须支付你12个月的经济补偿金。