在工作电脑私藏G黄图视频被解雇,员工索赔41万,终审判决来了!_百度知 ...
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发布时间：2024-10-23 22:25
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时间：2024-11-06 09:39
段真淳的职场之旅在2007年7月2日上海研发公司的入职之日开启，作为软件测试工程师，他与公司签订了一份无固定期限劳动合同。然而，转折点出现在2019年3月12日，当公司因其电脑中隐藏的.8GB不雅图片和视频文件，以严重违反内部规章制度和职业操守为由，正式解雇了他。
当时，《使用技术资源规定》对员工的网络行为有着严格要求：4.4.2中规定，用户对其账号活动负责，4.4.4强调个人用户名下的活动责任，无论是否他人所为；4.4.5严禁存储未经授权的版权资料，包括音乐、视频，非法内容在公司网络中被严禁存储；4.4.7明确禁止传播非商务相关的媒体。段真淳在2016年9月9日已签字确认了解并同意这些规定。
在公司提供的面谈记录中，段真淳承认在公司电脑上存储了这些不雅内容，但坚称自己并未观看。司法鉴定报告指出，从电脑中发现了大量违规内容，且包含个人身份信息，进一步证实了其行为的违规性。
面对解雇决定，段真淳采取了法律行动，要求413,572.70元的赔偿金，但初次仲裁未予支持。不服裁决的他向提起上诉。一审判决明确，段真淳的行为违背职业道德和公序良俗，公司的解雇行为合法。认为，段真淳在明知规章制度的情况下仍存储不雅内容，并承认了这一行为，且未能提供证据反驳公司的指控。
然而，段真淳在二审中提出工作电脑长时间未受控制，可能导致原始数据的篡改，但他的上诉理由并未说服。二审判决重申，根据在案证据，段真淳的行为高度倾向于违规，严重违反了规章制度，且背离了社会公序良俗。再次确认了公司的解雇行为并无不当，驳回了他的上诉，维持了原判。
这个案例警示我们，作为职场人士，对公司的规定和道德底线必须有清晰的认识，任何违反的行为都可能带来不可挽回的后果。同时，法律会对违反者的行为进行严肃的评判和处理。
