在填辞职单的时候就说过辞职期间有可能会因为特殊情况请假,当时公司
发布网友
发布时间：2024-10-23 22:02
共1个回答
热心网友
时间：2024-10-25 11:25
单位在员工提交辞职申请之后需要在一个月内安排员工办理离职手续。并不需要等待一个月。员工应该按照单位的安排办理离职手续。如果存在劳动纠纷可以申请劳动仲裁进行维#权。
根据《劳动合同法》第三十七条规定，员工需要提前同时单位辞职的消息。立法的原则是为了避免单位因为员工离职给单位造成工作上的影响。所以在员工在递交辞职申请之后，单位可以根据单位的安排提前安排员工离职，但是安排离职时间不得超过一个月。
依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
