...没有劳动合同告到劳动局?第一次开厂,很被动?不知道怎么办了?_百 ...
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热心网友
哥们，我是10年老HR ，做人事，人力资源管理的。
首先，建议你作为企业老板合法用工。尤其是工伤保险要买，如果没有买工伤保险，起码也要给员工买个300多块的商业险，以防万一。
其次，不知道你工厂规模多大，可能没有专业的人资或者人事帮你去社保站申请开户。
社保不算劳动纠纷，但是为员工在试用期缴纳社保是企业的法定义务，企业有义务补缴员工
没有签劳动合同是个大事情，面临给双倍工资的风险。
在职员工的处理：只要员工没有走，都在职，就是说明员工有继续在企业发展的意愿，你就立刻补签合同再说。
离职员工的处理：如果离职员工告你不签合同，不卖社保，申请你支付双倍工资就认了吧，
看看劳动法，劳动合同法，增加下自己的法律意识。希望可以采纳！
热心网友
积极去仲裁委或应诉
热心网友
态度好点，去协商
