...了我老是感冒去厂里请假不给请.想出厂该怎么办...有签劳动合同_百度...
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发布时间：1天前
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时间：1天前
1、要确认自己的确是生病。职工患病需要停止工作治病休息，只要按照单位有效的规章制度办理请假手续就可以。就你的情况，如果单位故意难你，不给你办理批准手续，你可以要求单位事后或预先出具书面的不予批准的决定书，要求单位讲明原因。或者就双方的谈话情况进行录音，保留证据。如果确实因身体原因不能正常参加工作，在有相关证明的情况下，你有权治病休息，但需要将相应情况提前以书面形式告知单位。
2、想辞工，找到依法辞工的有力证据。正式转正员工只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不需要用人单位同意后才能辞工。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法劳动合同法实施条例》第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（十）用人单位违反法律、行规强制性规定的；
（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（十三）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
3、离职员工工资必须于员工自离3个工作日之前支付（因具体地方法规而定，但3个工作日是最后期限）。
法律依据：（1）《关于印发《工资支付暂行规定》的通知（劳部发〔1994〕4号）》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
（2）《深圳市员工工资支付条例》第十三条 用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。
第十四条 员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。
劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。
4、如用人单位不发离职工资以及办理离职手续，可以依据法律程序依法追究用人单位法律责任以及个人工资以及损失。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。
备注：到当地劳动行政管理部门申请仲裁费用是免费的。
热心网友
时间：1天前
1、辞工。正式转正员工只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、医院出具证明，按公司规定例行请假手续。
热心网友
时间：1天前
合同书未给你吧，保险上没上，工资低这都是辞职理由，你可以跟老板说压抑想跳楼，绝对让你辞。
