...做了有七年,现在人家要炒了我,大家说我该怎么办?劳动法对于这样的情...
发布网友
发布时间：2024-10-23 19:42
共5个回答
热心网友
时间：2024-11-15 12:32
如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。
被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
注意保留好用人单位.要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时.你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间.详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间.详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者.可以直接主张，后者需要劳动部门责令后.仍不支付才能主张。
特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
热心网友
时间：2024-11-15 12:32
没有说人生是一条道走到底的 你可以尝试着另外的公司 另外的行业 对自己也是一种尝试 塞翁失马 焉知祸福
热心网友
时间：2024-11-15 12:29
如果你是因为违反该用人单位的劳动纪律被解除合同，你是得不到赔偿的，但如果你没有违反，而是用人单位故意找原因将你解除合同，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行合同，如果你也不想干了，可以得到七个月的本人工资补偿。
详情你可以查阅《劳动合同法》。
热心网友
时间：2024-11-15 12:35
要看是什么原因炒你，假如是因为你违反公司规章制度，或者从事了其他违法行为被处以刑罚，单位是可以开除你的，而且不用支付任何补偿。
加入单位无理由开除你，那么单位就要给你支付补偿，每工作1年补偿一个月工资，按你的情况应该按你上一年月平均收入给你补偿7个月工资。
热心网友
时间：2024-11-15 12:27
如果你们是签订固定期限的劳动合同，那你只有要求工厂赔你损失了，你7个月的工资。
