...不给我工资,还说劳动法有七天的试工期是没有工资的,这样算_百度知 ...
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发布时间：2024-10-23 20:21
共5个回答
热心网友
时间：2024-10-31 00:25
1、上班两天半,老板炒我,还说劳动法有七天的试用期是没有工资的，这样说法是不合理，也不合法的。劳动者付出了劳动，用人单位就应该支付工资的，就算在试用期内，用人单位认为不合适，解除合同也是要支付工资的。
2、《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
热心网友
时间：2024-10-31 00:29
根据劳动法不同的合同期长短而试用期也长短不尽相同，但是不得超出劳动法的规定，试用期内公司有权把试用不合格的员工解雇，但劳动者已经付出劳动的，用人单位都应当依法向劳动者支付劳动报酬。
你们老板的说法是没有法律依据的，可以到劳动局去投诉他。
热心网友
时间：2024-10-31 00:25
这公司是瞎扯。试用期不但有工资，而且试用期工资还有明确的法律规定。
劳动合同法 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
但是你要注意，试用期辞职，法律也是有明确规定的。
劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果你没有提前三天通知用人单位的话，用人单位可能会以影响正常工作交接为理由，以扣除工资的方式要你弥补由此造成的影响，这种情况你就背动了，如果要告还不见得能告赢。
热心网友
时间：2024-10-31 00:25
是违法的，试工期也有工资的 ,你就给劳动监察部门打电话呀，直接告他
热心网友
时间：2024-10-31 00:23
在试用期证明劳动者不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
劳动法只对用工的试用期作了规定，但并没有规定什么试工期，更没有说不给工资。劳动者已经付出劳动的，用人单位都应当依法向劳动者支付劳动报酬。
