员工随意离职,签订劳动合同也没用,小企业如何约束员工,有什么依据?
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热心网友
一：可以与员工在签订劳动合同时进行附加约定，约定好劳资双方任务一方在合同未履行完前提前解除劳动合同的，应当向对方支付未履行完劳动合同的违约金；二：如果个别员工擅自离职后不履行违约金的，把他的档案扣住，使其不管到何种单位都无法实现缴纳社会保险，致使其*支付违约金。同时，起到震慑其它员工擅自离职的作用。
热心网友
待遇好点，管理人性话一点。就能避免离职。
另，从法律层面，你也可以起诉随意离职员工，让员工赔偿。但一般小公司没这精力吧，有这时间还不如谈个单，培训培训新员工呢，呵呵。
热心网友
在法律上，你们要就员工擅自离职作违约责任约定
热心网友
说具体点 可以给你点建议追问比如公司与员工谈好工资、待遇，签订合同一年，他干了3个月，辞职走人，公司是没有办法约束他的，最多扣他当月的工资（本月工资是下月结算）。
追答扣他当月工资他都愿意？？？？？那你还是认命吧。还是个你点自我的建议。员工从入职起除了福利待遇工作做好点，最好还要多交流。详细的我不说了 ，明白人都懂得。
