刚来公司不久也没签合同要辞职公司说要等到人事交接才肯怎么办_百度知...
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发布时间：2024-10-23 20:47
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热心网友
时间：2小时前
劳动者在试用期内只需要提前三天申请就是合法的，到离职期，用人单位如果不依法开具离职证明，或者克扣、拖欠工资，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。如果已经工作满一个月，用人单位还不签订劳动合同，劳动者可以主张双倍工资。
根据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
热心网友
时间：2小时前
上海劳动争议律师—上海陈公权律师为你解答：
1、刚来公司不久也没签合同要辞职，如在试用期，你提前三天可通知单位解除合同；
●《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、离职时，你应与单位办理正常工作交接；
3、你正常工作期间的工资，单位应当支付，如果单位拒不支付，你可以向单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
