为什么我们工厂辞职还要扣百分之三十的工资,劳动法有什么作用呢?
发布网友
发布时间：2024-10-23 21:18
共5个回答
热心网友
时间：2024-10-31 12:10
1.公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
2.员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。
3.即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。
4.若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明。
5.法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。
6.无论你是以何种方式离开公司（是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的），你已工作期间的工资 ，公司应发放给你。
热心网友
时间：2024-10-31 12:04
任何情况下，企业扣员工工资都属违反劳动法的行为。
如果员工辞职给工厂造成经济损失，工厂可以要求员工赔偿经济损失，但工厂应承担举证责任。且赔偿经济损失不能降低工资支付标准（即工资应照常发放、赔偿经济损失另外计算索偿）。
热心网友
时间：2024-10-31 12:07
1.辞职期限为试用期提前3天，正式员工为30天。
2.如果在此期间经当事人双方协商达成一致，可以提前离开。
3.如果协商破裂劳动者提前离开的，应承担因个人原因导致的企业损失。这个是通常所说的自动离职。
4.你交代的信息台少，无法做出有效判断
热心网友
时间：2024-10-31 12:09
劳动法只是依据，作用是劳动者拿起它去维权。
热心网友
时间：2024-10-31 12:11
扣工资要有理由。若没有能够拿出的规定，单位的做法就不对。
